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人力资源专家
2021年03月15日 | 职能类


岗位职责:

1、根据公司整体规划,完善人力资源管理制度,优化流程、管理标准、核查规范,梳理更新各类项目管理文档;

2、根据公司战略目标和管理情境,结合信息系统的建设工作,完善集团人力资源管控体系,包括权责体系、工作流程、沟通机制等;

3、根据公司经营战略目标优化绩效体系,参与实施绩效考核,追踪日常绩效数据,并制定绩效分析报告;

4、根据公司人力资源管理目标,牵头优化激励体系、福利体系,探索各业务模块的创新激励;

5、通过与各部门进行沟通,协同资源达成共识并有效推动公司关键项目的落地实施,确保战略核心目标的达成。

 

任职要求:

1、985、211 全日制本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业毕业优先,党员优先;

2、3年以上知名咨询公司集团化管控、薪酬、绩效模块相关经验优先(至少做过两个模块);

3、有 1-2 年大型企业工作经验优先;

4、具备数据分析能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力;

5、品行端正,务实担当,认真负责,勤奋积极。


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